в-к Лечител
в-к Лечител
 

ПАЗАРЪТ НА ТРУДА ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА

Брой: 41, 14 октомври 2021 - МОЗЪЧНИТЕ ТУМОРИ
Цветелина СТЕФАНОВА е старши консултант по подбор като работи в компания оперираща в аутсорсинг индустрията, специализираща в подбора на персонал, но предлагаща услуги и в направления като Payroll, Out staffing, Executive search, Employer branding.
Опитът й в подбора на персонал е почти 4 години, като част от портфолиото от клиенти, за които работи, са компании в сферата на търговия и продажби, финанси, маркетинг, електронна търговия, инженеринг, а позициите са разнообразни като йерархични нива в компаниите и специализация. Има опит в търсенето на маркетингови специалисти, счетоводители, търговци до среден мениджмънт и ръководители на отдели в различни компании.
На първо място като консултант, за нея е важно да бъде добре запозната с пазара на труда в България и в световен мащаб, за да може правилно да ориентира кандидатите за посоката на развитие, към която си стремят.

 Темата за пазара на труда е перманентно актуална, а към момента – още повече. От началото на 2020 година у нас и в световен мащаб настъпиха множество промени, както в икономически, така и в социален аспект. Това бе предизвикано от глобалната криза предвид пандемичната обстановка около вируса Ковид-19.

Съществуват множество конспиративни теории около темата, свързана с вируса – реален ли е той или е предизвикан умишлено с определени икономически изгоди и за кого? Действително ли е толкова опасен, че носи със себе си всичките тези мерки, които ни налагат социални ограничения, което, от своя страна, се отразява осезаемо на глобалната икономика?

В тази статия ще се постарая да дам информация как пандемията и Ковид-19 се отрази на пазара на труда у нас и какви са предизвикателствата не само пред специалистите в сферата на човешките ресурси, но и пред всички нас, които сме част от пазара на труда.

От страната на специалист по подбор от първо лице, сблъскващ се с „новата реалност“ ще дефинирам промените в следващите редове като ще боравя и с малко статистическа информация за състоянието на заетостта, безработицата, търсенето и предлагането на труд, както и кои са най-търсените професии през последната година и какви са предизвикателствата пред работодателите и служителите.

Заетостта и безработицата през последната година

Можем да заявим категорично, че Ковид-19 предизвика световно- икономическа криза, която се отрази пpeз 2020 г. и дoвeдe дo cepиoзeн cпaд нa зaeтocттa и pъcт нa бeзpaбoтицaтa. пpeз втopoтo тpимeceчиe нa 2021 г. oпpeдeлeнo ce наблюдава възcтaнoвявaнe на нивата, но въпреки това те все още не достигат показателите за същия период от 2019 г., които са значително по-добри.

Може да проследим двете графики (фиг.1 и фиг.2).

Едни от най-негативно засегнатите компании оперират в ХоРеКа индустрията (малките хотели и ресторанти), като се наложи частично или цялостно да прекратят дейност по време на пандемията и наложените противоепидемични мерки, друг силно засегнат сектор е авиацията. Това накара някои от компаниите да адаптират дейността на бизнесите си към различен модел на работа, което, от своя страна, се отразява на приходите на населението, а това рефлектира върху тяхната платежоспособност, което пък води до други промени, рефлектиращи върху почти всички сектори.

Други компании, които претърпяха сериозни поражения или директно прекратиха дейност, бяха стартиращи компании в различни сектори.

Какви са промените и до какво доведе новата организация на работа?

Факт е, че Ковид-19 доведе до множество промени в организацията на работните процеси в почти всички сектори. Новата действителност, породена без предизвестие, стресна много фирми и те взеха прибързани решения за масови съкращения на персонал, докато други се нуждаеха от незабавно увеличение на персонала си.

Някои работодатели, притеснени от цялостната обстановка в световен план се възползваха да намалят нивата на стартовите възнаграждения на служителите си с цел намаляване на риска от висока първоначална инвестиция в персонала и непредвидимостта в развитието на глобалната икономическа ситуация.

Въпреки това статистиката е различна и според нея рaбoтнитe зaплaти нapacтвaт, кaктo пpeз пepиoдитe нa зaтвapяния, тaкa и cлeд тяx. Чacт oт тoвa нapacтвaнe oбaчe ce дължи на двa кpизиcни фaктopa. Пъpвo, нa типичнoтo зa кpизиcни cитyaции ocвoбoждaвaнe нa ниcкoквaлифициpaнитe paбoтници cъc cpaвнитeлнo ниcки възнaгpaждeния, кoeтo пoвишaвa cpeднaтa зaплaтa. И втopo - нa фaктa, чe пaндeмиятa и зaтвapяниятa ce oтpaзиxa в нaй-гoлямa cтeпeн нa зaeтocттa в ceктopи c oтнocитeлнo ниcкo нивo нa зaплaщaнe, дoкaтo бpoят нa нaeтитe в гъвкaвия ИT ceктop и здpaвeoпaзвaнeтo, кoитo изиcквaт пo-виcoкo квaлифициpaн тpyд c пo-виcoки възнaгpaждeния, пpoдължиxa дa нapacтвaт.

Това, от своя страна, затруднява други компании, които предпочитат офисната работа или позиции, които по една или друга причина я налагат да срещат големи затруднения в привличането на нови кадри за екипите си. Работата от вкъщи определено е новата реалност, тъй като се търси и изисква от кандидатите вече не само като социална придобивка, а като работно условие.

В тази връзка компаниите, които проявиха гъвкавост, успяха да се възползват от ситуацията и да я овладеят в своя полза като адаптираха бизнесите си бързо към предизвикателствата на външната среда.

Компании в сферата на електронната търговия, информационните технологии, здравеопазването, бързооборотния сектор и логистиката бележат ръст в приходите си по време на пандемията и към второто тримесечие на 2021 година.

Кои са най-търсените професии към момента?

По наши наблюдения и статистически данни, от началото на 2021 година забелязваме ръст в търсенето на същия този нискоквалифициран труд, който първи беше освободен в началото на 2020 г. при първото сериозно затягане на противоепидемичните мерки. Професии като складови работници, монтажници, машинни оператори, работници в добивната и преработващата промишленост, строителство и транспорт, квалифицирани работници по производство на храни, облекло, дървени изделия, металурзи и други.

През второто тримесечие на тази година продължава тенденцията на множество отворени позиции за персонал в сферата на електронната търговия, или над 70% в сравнение с търсенето на същия през 2019 година; засилено е търсенето и наемането на търговци (над 40% от 2019 година), персонал в сферата на услугите и ХоРеКа индустрията, административен и здравен персонал - над 30% в сравнение с 2019 година.

Дигиталният маркетинг продължава да се развива, което е подкрепено от преминаването на доста бизнеси в онлайн форма. Това е обяснимо по повод факта, че хората прекарват повече време вкъщи, където основното развлечение е сърфиране в интернет, а там са заобиколени и „атакувани“ от рекламите на множество марки, предлагащи различни продукти и услуги. Търсенето и нaeмaнeтo на poли в дигитaлния мapкeтинг се увеличи с около 30% в cpaвнeниe c пpeдxoднaтa гoдинa. B тoвa чиcлo влизaт Cпeциaлиcти пo дигитaлeн мapкeтинг, coциaлни мeдии, мapкeтинг, SEO, PPC и дp.

Търсенето на ИТ специалисти продължава да държи високи нива на набиране и предлагане на свободни позиции в сферата по същите причини, които споменах по-горе.

В тази връзка кандидатите от посочените сектори с нараснало търсене и предлагани позиции имат все повече избор, по-високо оценяват труда си и са по-трудни за привличане. Това е и основното предизвикателство пред работодателите днес - да правят компромиси в квалификацията на служителите, които ще наемат, или да бъдат по-привлекателни, за да бъдат избора на правилните кандидати.



Статията е подготвена със съдействието на HRS Bulgaria - 
https://www.hrs-bg.com, info@hrs-bg.com, тел. 02/4191414.



Брой: 41, 14 октомври 2021
 
 
Продукти
 
Витамар Крил
 
АМАНТИЛА (AMANTILLA)
 
Витамар Джуниър
 
Lechitel.BG :::
 
УБИГОЛД Q10
Lechitel.BG :::
 
Taloni-otstupki
 
e-shop
 
baner pesheva
 
Dobipress abonament
 
www.lechitel.bg
 
Избери цвят 
© 2007 Лечител ООД