Правителството одобри промените в Наредбата за почивките и отпуските, с които се регламентира, че обезщетенията за болест и временна нетрудоспособност вече няма да се изчисляват по дни, а по часове.
„Измененията целят преодоляване на констатираните при прилагането на наредбата проблеми. С тях ще се гарантират правата на работниците и служителите и на работодателите при сумирано изчисляване на работното време, като се въвежда еднакъв подход в трудовото и осигурителното законодателство при отчитане на отпуска за временна неработоспособност, бременност, раждане и осиновяване. Постига се в максимална степен справедливост при заплащането в съответствие с реално положения труд”, пише в съобщението на правителствената информационна служба.
И синдикати, и работодатели се опасяват от злоупотреби. Синдикатите смятат, че ако например при сумарно работно време и смяна от 12 часа служителят излезе в болничен, фирмата ще му плати обезщетение само за 8 часа. Работодателите пък се страхуват, че ако работникът си вземе болнични по време на почивни дни, ще трябва да плащат обезщетения и за тях.
С приетите промени се регламентира и ползването на 365 дни отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Новият вид отпуск бе въведен с изменения в Кодекса на труда, които влязоха в сила на 1 юли тази година. Промените в наредбата описват подробно условията за ползване на отпуск и необходимите документи. Както и на допълнителния отпуск при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако след изтичане на отпуска в размер на 365 дни детето не е навършило 2-годишна възраст.
Ина ПАВЛОВА
